而是叫战略参谋处,装修的就跟打仗的参谋部一样。
一块大屏幕,上面有全球化为公司业务图。
所有员工,都在椭圆形的长桌后,正对着占据整个墙壁的屏幕。
每年化为需要处理的各种财务单据,超过200万份。
他们已经全部实现数字化管理。
这些东西,其实都是吴意从任总发给他的公司介绍里知道的。
越了解这家公司,吴意越震撼。
对任总也更加佩服。
他手底下所有员工加起来,还没超过200人呢。
化为的所有员工却是几十万。
分公司都数千家了。
所有核心员工,都住在公司自己建的公寓楼里,房租非常低,核心员工根本不需要房租,房子都属于员工,只有离开公司才会收回。
公司的总部装修的也跟皇宫差不多,因为不是上市公司,化为的所有钱不用向股民交代。
怎么使用,只需要所有持股员工认同。
普通员工也不会反对公司的决策,所以真正掌握权利的人,就是轮值的3位总裁。
这三位,也是一开始就跟着公司成长的老员工。
目前为止,化为还没有中途添加过别的轮值总裁。
现在任总的提议却是,把吴意选为轮值总裁之一。
很快将让吴意执掌这一艘商业巨舰。
而且根据任总初步拿出的方案,将用49%银河科技股份,交换49%化为股份。
这样一来,化为几乎成了吴意的公司。
其他人的所有股份,同比例稀释,任总自己都才几个点的股份,吴意却会成为最大的股东。
当然也有其他限制,比如吴意永远不能增加股份。
其他股东的股份一共51%,都会放在同一个工会之下。
但这个工会,由执行总裁当会长。
这避免了因为决策出错造成的公司损失,每次轮值总裁,都要工会投票选取。
吴意干的好,就可以一直执掌下去。
整个合作方案,简直能够震惊所有人,这是前所未有的超级合作。测试广告2
html|sitemap|shenma-sitemap|shenma-sitemap-new|sitemap50000|map|map50000
我的书架 电脑版 手机版:https://m.sxsylq.com/